Haluamme olla hyvä ja luotettava työnantaja

Okmeticin piikiekkoratkaisujen kysyntä on ollut useita vuosia kasvussa, mikä on heijastunut myös henkilöstön tarpeeseen. Olemme palkanneet lisää osaajia moniin eri tehtäviin viime vuosien aikana ja rekrytointimme jatkuvat edelleen.

Kysynnän vaihteluista huolimatta haluamme tarjota henkilöstöllemme vakaan työpaikan. Pitkien toimitussopimusten, monipuolisen tuotevalikoiman ja kysynnän ennakoinnin ansiosta olemme pystyneet välttymään henkilöstön sopeutustoimilta jo yli kymmenen vuoden ajan.

Pyrimme tarjoamaan henkilöstöllemme hyvät kehittymismahdollisuudet. Kiinnitämme erityistä huomiota työhön perehdyttämiseen ja kannustamme aktiivisesti työssä oppimiseen. Kaikki henkilöstöryhmämme ovat kannustavan palkkauksen piirissä ja palkkaus perustuu aina tehtävän vaativuuteen.

Olemme määritelleet työhyvinvoinnin edistämiseksi tavoitealueet ja kehitämme henkilöstömme työhyvinvointia pitkäjänteisesti. Panostamme myös hyvän yhteishengen luomiseen erilaisin toimin. Tämä näkyy muun muassa pitkinä työsuhteina.

Teemme henkilöstön edustajien kanssa säännöllisesti yhteistyötä ja kehitämme uusia yhteistyömalleja toimintaympäristön kehittyessä. Työntekijöillä on oikeus liittyä valitsemiinsa ammattijärjestöihin tai muodostaa ammattijärjestöjä.

Olemme sitoutuneet edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta

Toivotamme kaikki työyhteisöömme tervetulleiksi sellaisina kuin he ovat ja edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Meillä kaikilla on aktiivinen rooli sellaisen ympäristön luomisessa, jossa erilaiset taustat ja näkökulmat huomioidaan ja arvostetaan. Yhdessä luomme osallistavan kulttuurin, jossa yksilölliset erot, kokemukset ja kyvykkyydet edistävät liiketoimintamme menestystä. Tarjoamme yhtäläiset mahdollisuudet kaikille riippumatta etnisestä taustasta, ihonväristä, iästä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä tai sen ulkoisesta ilmaisusta, alkuperämaasta, vammaisuudesta, raskaudesta, uskonnosta, poliittisesta suuntautumisesta, ammattiliiton jäsenyydestä, asepalvelushistoriasta, geneettisistä ominaisuuksista tai siviilisäädystä. Maksamme samaa palkkaa tasa-arvoisista rooleista, suorituksista ja osaamisesta sekä tuemme työntekijöitä erilaisissa elämäntilanteissa. Noudatamme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspolitiikkaa, joka sisältää toimenpiteitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi, ja sovimme niiden toteuttamisesta, vastuuhenkilöistä, resursseista, tiedottamisesta ja seurannasta.

Mitä tämä tarkoittaa käytännössä:

• Arvostamme monimuotoisuuden mahdollisuuksia innovaatioiden ja ongelmanratkaisun lisäämiseen.
• Edistämme tasa-arvoa, syrjimättömyyttä, läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta organisaation sisällä.
• Annamme vilpitöntä ja rakentavaa palautetta kehityksen edistämiseksi ja epäkohtien käsittelemiseksi.
• Murramme ennakkoluuloja ja rakennamme yhdessä vahvempaa Okmeticia.
• Ratkaisemme ristiriidat avoimesti ja rehellisesti ja haemme tarvittaessa apua esimiehiltä tai HR:ltä.

Olemme laatineet tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain velvoitteiden mukaisesti. Henkilöstöhallinto laatii tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä käsittelee suunnitelmaa joka toinen vuosi yhdessä luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja työnantajien kanssa. Okmeticin johtoryhmä on hyväksynyt tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman ja on sitoutunut sen toimeenpanoon sekä koko henkilöstön ja henkilöstöryhmien yhdenvertaiseen kohteluun. Emme suvaitse minkäänlaista epäasiallista tai epätasa-arvoista käyttäytymistä, syrjintää tai inhimillisten arvojen vastaista kohtelua. Olemme asettaneet käytännöt ja prosessit, joilla puutumme aina, kun havaitsemme rikkomuksia.

Mitä tavoitteita meillä on:

• Uralla eteneminen ja työtehtävien monipuolistaminen: Huolehdimme siitä, että kaikilla on tasapuolinen ja yhdenvertainen mahdollisuus hakea ja tulla valituksi vaativampiin tai monipuolisempiin tehtäviin. Kaikille Okmeticin työntekijöille ilmoitetaan avoimista työpaikoista tasapuolisesti, kun rekrytointipäätös tehdään. Uusien tehtävien valinnassa huomioidaan mahdollisuuksien mukaan kehityskeskusteluissa esitetyt uratoiveet.
• Sama palkka samanarvoisesta työstä: Seuraamme eri sukupuolten välistä kokonaispalkkasuhdetta, työn vaatimusten jakautumista ja henkilökohtaisten palkkaosuuksien jakautumista.
• Häirinnän ja syrjinnän poistaminen ja ehkäiseminen: Meillä on ohjeita häirinnän estämiseen ja ohjeita työntekijöille siitä, miten toimia, jos he havaitsevat epäasiallista käytöstä. Esihenkilöt on koulutettu puuttumaan ja ratkaisemaan epäasiallisen käytöksen, häirinnän ja syrjinnän tapaukset.