我们想成为负责任并可靠的企业

多年来，客户对 Okmetic 硅片产品的需求呈持续增长的态势。这给我们的招聘工作提出了新的要求，我们将持续不断地引进更多的专业人才以扩充人才储备，为产能升级做好准备。

尽管产品的需求持续波动，我们依然希望为员工提供稳定的工作场所。十多年来，长期交付的合同、丰富的产品组合以及满足预期的品质，都让我们成功地避免了非必要的人员调整措施。

我们的目标是为我们的员工提供丰富的职业成长机会。我们特别注重入职培训，并鼓励员工在工作中主动学习。基于工作的复杂性，Okmetic提供全面的薪酬福利制度，保障所有员工的各项权益。

我们制定了一系列促进职业健康的目标，并根据发展的需要持续改进。我们通过多种方式建立并维护良好的团队精神，这体现在我们员工的平均工作年限中。

随着工作环境的改善，我们会定期与工会组织代表展开对话，合作并讨论新的合作模式的可能性。Okmetic的员工有权加入并组建工会组织。

我们致力于促进平等和非歧视

我们欢迎欢迎每个人加入我们的工作社区，并提倡平等和多元化。我们都积极参与营造一个尊重和重视多元背景和观点的环境。我们共同营造一种包容性强的工作文化，尊重个性化、经验和能力，让每个人都能为公司做出贡献。我们为员工提供平等的机会，不论其种族背景、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同或其外在表现、国籍、残疾、怀孕、宗教、政治立场、工会会员资格、兵役史、遗传特征、婚姻状况或任何其他个人特征。我们为同等岗位、绩效和能力的员工支付同等的工资，并在各种生活境况下为员工提供支持。我们遵守平等和非歧视的政策，包括促进平等和非歧视的各项措施，并就这些措施的实施、负责人、资源、信息和监督达成一致。

其具体的实践意义在于：

• 我们珍视多元化带来的潜力，以促进创新和解决问题。
• 我们在企业内部倡导平等、非歧视、透明和公平。
• 我们提供真诚且建设性的反馈，以促进发展并解决问题。
• 我们打破偏见，携手共建Okmetic。
• 我们公开坦诚地解决冲突，并在必要时寻求主管或人力资源部门的帮助。

我们已根据《平等法》和《非歧视法》的规定制定了平等和非歧视的相关计划。人力资源部门负责制定平等和非歧视计划。该计划每两年由平等和非歧视工作组与工会代表、职业安全代表和雇主共同讨论商议。Okmetic的执行管理层已批准了平等和非歧视计划，并致力于实施该计划，确保所有员工和人员群体得到平等的对待。我们绝不容忍任何不当或不平等的行为、歧视或违反人类价值观的待遇。相关政策和流程将在发现违规行为时立即干预执行。

我们的目标：

• 职业发展和工作任务多元化：我们确保每个人都有公平、平等的机会申请并被录用到要求更多或多元化的职位。公司在作出招聘决定时，Okmetic的每一位员工都会平等地收到关于空缺岗位的通知。在招聘过程中，我们会尽可能多的考虑员工在个人职业发展讨论中表达的个人意愿。
• 同工同酬：我们监控不同性别之间的总薪酬比例、职位要求的分配以及个人薪酬份额的分配。
• 消除和预防骚扰与歧视：我们制定了反骚扰指南，并为员工提供在发现不当行为时应采取的行动指南。主管人员已接受过如何干预和解决不当行为、骚扰和歧视行为的相关培训。