Okmetic 的专业团队

社区意识、专业提升和关爱员工是我们重要的团队精神

我们为每个人提供平等的机会，以帮助员工发展个人职业生涯。Okmetic 非常注重与所有员工建立深厚持久的关系。大多数 Okmetic 员工喜欢在这里工作，平均工龄长达十多年。

个人职业培训可根据实际情况量身定制

我们为每位 Okmetic 的新员工提供个人培训和发展计划。个人技能发展的规划通常在人才招聘的环节就已经开始了。培训计划涵盖半导体行业相关的不同方法和统计工具。譬如较为常见的 LEAN（精益生产）和 SIX SIGMA（六西格玛管理法）。

在入职培训期间，员工有机会认识不同领域的专家并了解相关专业知识。制定个人成长计划的目的主要是为了职业发展的需要，同时兼顾个人发展的意愿。专业人士可以帮助员工衡量所需的技术技能和潜在优势，并为新进员工提供个人发展的建议，以便新员工能够制定符合自己需求的职业培训计划。

员工健康和工作的灵活性

Okmetic 一直致力于为员工创造健康安全的工作环境，我们关心员工的健康并持续改善员工福祉。保持工作的积极性需要适当平衡繁忙的工作和日常的生活，作为雇主我们非常重视这一点。

我们通过各种康乐活动促进员工的健康福利。Okmetic 员工可以获得丰富的职业健康服务，特别是这几年公司在身体健康和心理健康方面投资颇大。我们还通过发放娱乐、文化和体育活动的代金券改善员工福利。此外，员工及其家属还可以在公司自建的健身房进行锻炼。

另一个重要的投资领域是我们正在不断发展的监管工作。我们相信，好的领导力是员工职业发展和进步的基石。在岗位许可的范围内，我们对远程工作也持积极态度。

一流的专业知识

Okmetic 自主开发了独特的工艺技术，并保持创新的动力以不断提升我们的业务能力。不断学习新事物、提高解决问题的能力和对环境的高度适应性，让我们有能力也有信心能够随时响应客户的需求。

我们的工作意义重大

我们是半导体行业价值链中的重要一环，我们的产品最终用于常见的智能手机和平板电脑、汽车的安全和电子设备、医疗设备和改善功率的各种解决方案。通过这种方式，我们可以回应全球范围内的众多需求，譬如减缓气候变化以及促进人们的安全和健康。

可靠、稳定、负责的公司

尽管 Okmetic 终端产品的需求一直在变，不变的是十多年来我们稳定的工作环境，有效避免了任何岗位调整的措施。这得益于我们多方面的能力，譬如能够根据优先级配置资源。我们确保在整个供应链中采取负责和道德的做法，同时确保员工的安全和福祉。